Is a 4.5-day workweek legal in France?

Yes, organizing working time over 4.5 days is possible under French labor law, generally through a company agreement or an amendment to internal regulations, without changing total working hours.

Do you need a company agreement to implement a 4.5-day workweek?

In most cases, yes, a formal agreement is recommended to legally secure the implementation, define practical arrangements, and clearly inform employees.

Does a 4.5-day workweek reduce working hours?

Not necessarily. It reorganizes working time over 4.5 days instead of 5, without necessarily reducing total working hours — arrangements vary by company.

Is your agreement template suitable for all companies?

Our example agreement is a base to adapt to your collective bargaining agreement and your specific organization. We recommend having it reviewed by your legal or HR department before implementation.

Is a 4.5-day workweek legal in France?

Yes, organizing working time over 4.5 days is possible under French labor law, generally through a company agreement or an amendment to internal regulations, without changing total working hours.

Do you need a company agreement to implement a 4.5-day workweek?

In most cases, yes, a formal agreement is recommended to legally secure the implementation, define practical arrangements, and clearly inform employees.

Does a 4.5-day workweek reduce working hours?

Not necessarily. It reorganizes working time over 4.5 days instead of 5, without necessarily reducing total working hours — arrangements vary by company.

Is your agreement template suitable for all companies?

Our example agreement is a base to adapt to your collective bargaining agreement and your specific organization. We recommend having it reviewed by your legal or HR department before implementation.

Semaine de 4,5 jours : téléchargez notre exemple d'accord

Un modèle prêt à adapter pour structurer la mise en place de la semaine de 4,5 jours dans votre entreprise, en conformité avec le cadre légal.

Document gratuit et prêt à l'emploi Rédigé par nos experts RSE

Télécharger le modèle d'accord

POURQUOI EN PARLE-T-ON ?

Pourquoi de plus en plus d'entreprises passent à la semaine de 4,5 jours ?

Attractivité et fidélisation

un vrai levier de marque employeur dans un marché du travail où les candidats arbitrent de plus en plus sur l'équilibre vie pro/vie perso

Engagement social concret

la semaine de 4,5 jours s'inscrit directement dans le pilier social de votre démarche RSE: bien-être au travail, organisation du temps, qualité de vie professionnelle

Une mise en place qui se prépare

cadrage juridique, accord d'entreprise, communication interne : notre modèle vous fait gagner un temps précieux sur la structuration

RECEVOIR LE MODÈLE

Ce que vous trouverez dans notre modèle d'accord

Un document prêt à l'emploi pour cadrer juridiquement et organiser concrètement le passage à la semaine de 4,5 jours dans votre entreprise.

Un cadre juridique de référence, à adapter à votre convention collective
Des clauses types sur l'organisation du temps de travail
Des recommandations pour la phase de test et le suivi

Structurer votre démarche RSE ne s'arrête pas là

La semaine de 4,5 jours est un premier pas concret vers une démarche RSE plus large. Faites reconnaître l'ensemble de vos engagements sociaux et environnementaux avec le Label RSE Positive Company®.

Découvrir le Label RSE

FAQ : Semaine de 4,5 jours

La semaine de 4,5 jours est-elle légale en France ?

Oui, l'aménagement du temps de travail sur 4,5 jours est possible dans le cadre légal français, généralement via un accord d'entreprise ou un avenant au règlement intérieur, sans modification du temps de travail global.

Faut-il un accord d'entreprise pour mettre en place la semaine de 4,5 jours ?

Dans la plupart des cas, oui, un accord formalisé est recommandé pour sécuriser juridiquement la mise en place, définir les modalités pratiques et informer les salariés de manière claire.

La semaine de 4,5 jours réduit-elle le temps de travail ?

Pas nécessairement. Elle réorganise le temps de travail sur 4,5 jours au lieu de 5, sans forcément réduire le nombre d'heures travaillées au total — les modalités varient selon les entreprises.

Notre modèle d'accord est-il adapté à toutes les entreprises ?

Notre exemple d'accord est une base à adapter à votre convention collective et à votre organisation spécifique. Nous recommandons de le faire valider par votre service juridique ou RH avant mise en place.