It often all starts with a conversation. A lively discussion, shared images, a spark. This is often how great transformations are born: around a table, when collective intelligence joins the reflection.
In recent years, a new form of collective pedagogy has emerged:the murals. In just a few hours, they allow for the simplification of complex issues, breaking down silos, and above all,creating a shared awarenesswithin teams.
AtPositive Company®, we see every day thatawareness is the primary driver of sustainable action. A CSR strategy does not reside in one department; it lives through every employee. And for that, nothing beats learning together.
Voici 14 fresques incontournables pour éveiller, mobiliser et fédérer vos équipes autour des grands enjeux de la RSE qui sont notés dans le cadre du label Positive Company® (environnement, activité, gouvernance, social et sociétal).
🧭 La Fresque de la RSE
C’est le point de départ pour toute organisation souhaitant structurer sa démarche durable. Elle explore les trois piliers (environnemental, social, sociétal) et aide à identifier les enjeux prioritaires de l’entreprise.
Objectif : donner une vision systémique de la RSE et fédérer les équipes autour d’une feuille de route commune.
🧭 La Fresque des Organisations Responsables
Elle invite à repenser les modes de fonctionnement internes : gouvernance, communication, pilotage, processus décisionnels.
Objectif : aligner la structure et les pratiques internes avec les valeurs et engagements RSE.
🧭 La Fresque de l’Entreprise Régénérative
Une approche de nouvelle génération : aller au-delà du “moins pire” pour avoir un impact positif.
Objectif : inspirer les dirigeants et managers à construire des modèles économiques qui restaurent les écosystèmes et le lien social.
⚖️ La Fresque de la Performance Collective
Cet atelier questionne les leviers de coopération, de communication et de leadership au sein d’une organisation.
Objectif : renforcer la cohésion d’équipe et améliorer la gouvernance partagée.
💬 La Fresque de la qualité de vie au travail)
Elle aborde les conditions de travail, l’équilibre vie pro/perso et les facteurs de bien-être.
Objectif : co-construire des solutions concrètes pour améliorer le quotidien des collaborateurs.
💬 La Fresque de la Santé Mentale
Un outil puissant de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux et à la santé mentale au travail.
Objectif : libérer la parole, identifier les signaux faibles et renforcer la bienveillance managériale.
🌱 La Fresque du Climat
C’est la plus connue et la plus structurante. Fondée sur les rapports du GIEC, elle permet de comprendre les causes et conséquences du changement climatique. Ludique et scientifique, elle fait émerger une prise de conscience forte sur les leviers d’action individuels et collectifs.
Objectif : poser les bases de toute stratégie climat et renforcer la cohérence des engagements carbone.
🌱 La Fresque de la Biodiversité
Complémentaire à la fresque du climat, elle met en lumière les interconnexions entre activités humaines et érosion de la biodiversité. Les participants découvrent les chaînes de dépendance écologique et les impacts directs sur les entreprises.
Objectif : intégrer la biodiversité dans la gestion des risques et les plans d’action environnementaux.
🌱 La Fresque des Déchets
Centrée sur les cycles de production et de consommation, elle aide à comprendre les enjeux de la gestion des déchets, du recyclage et de la sobriété.
Objectif : favoriser une culture de l’économie circulaire et du zéro déchet au sein des équipes.
🌱 La Fresque des Low-Tech
Une approche inspirante pour penser la sobriété technologique et redéfinir la performance autrement. Elle invite à concevoir des solutions simples, résilientes et écologiques.
Objectif : repenser l’innovation à l’aune de la frugalité et de l’impact environnemental.
🌱 L’Atelier 2 Tonnes
Plus prospectif, cet atelier permet de se projeter dans un futur bas carbone à travers des scénarios concrets. Les participants imaginent comment atteindre les 2 tonnes de CO₂ par personne d’ici 2050.
Objectif : transformer la compréhension du climat en plan d’action opérationnel.
🤝 La Fresque du Sexisme
Elle permet de comprendre les mécanismes du sexisme ordinaire et d’ouvrir le dialogue sur l’égalité professionnelle.
Objectif : construire une culture d’entreprise inclusive et respectueuse.
🤝 La Fresque du Bénévolat
Elle explore les différentes formes d’engagement citoyen et la manière dont l’entreprise peut encourager l’implication des collaborateurs.
Objectif : valoriser la contribution sociale des employés et renforcer le sens du collectif.
🧭 La Fresque de la RSE
C’est le point de départ pour toute organisation souhaitant structurer sa démarche durable. Elle explore les trois piliers (environnemental, social, sociétal) et aide à identifier les enjeux prioritaires de l’entreprise.
Objectif : donner une vision systémique de la RSE et fédérer les équipes autour d’une feuille de route commune.
🧭 La Fresque des Organisations Responsables
Elle invite à repenser les modes de fonctionnement internes : gouvernance, communication, pilotage, processus décisionnels.
Objectif : aligner la structure et les pratiques internes avec les valeurs et engagements RSE.
🧭 La Fresque de l’Entreprise Régénérative
Une approche de nouvelle génération : aller au-delà du “moins pire” pour avoir un impact positif.
Objectif : inspirer les dirigeants et managers à construire des modèles économiques qui restaurent les écosystèmes et le lien social.
⚖️ La Fresque de la Performance Collective
Cet atelier questionne les leviers de coopération, de communication et de leadership au sein d’une organisation.
Objectif : renforcer la cohésion d’équipe et améliorer la gouvernance partagée.
💬 La Fresque de la qualité de vie au travail)
Elle aborde les conditions de travail, l’équilibre vie pro/perso et les facteurs de bien-être.
Objectif : co-construire des solutions concrètes pour améliorer le quotidien des collaborateurs.
💬 La Fresque de la Santé Mentale
Un outil puissant de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux et à la santé mentale au travail.
Objectif : libérer la parole, identifier les signaux faibles et renforcer la bienveillance managériale.
🌱 La Fresque du Climat
C’est la plus connue et la plus structurante. Fondée sur les rapports du GIEC, elle permet de comprendre les causes et conséquences du changement climatique. Ludique et scientifique, elle fait émerger une prise de conscience forte sur les leviers d’action individuels et collectifs.
Objectif : poser les bases de toute stratégie climat et renforcer la cohérence des engagements carbone.
🌱 La Fresque de la Biodiversité
Complémentaire à la fresque du climat, elle met en lumière les interconnexions entre activités humaines et érosion de la biodiversité. Les participants découvrent les chaînes de dépendance écologique et les impacts directs sur les entreprises.
Objectif : intégrer la biodiversité dans la gestion des risques et les plans d’action environnementaux.
🌱 La Fresque des Déchets
Centrée sur les cycles de production et de consommation, elle aide à comprendre les enjeux de la gestion des déchets, du recyclage et de la sobriété.
Objectif : favoriser une culture de l’économie circulaire et du zéro déchet au sein des équipes.
🌱 La Fresque des Low-Tech
Une approche inspirante pour penser la sobriété technologique et redéfinir la performance autrement. Elle invite à concevoir des solutions simples, résilientes et écologiques.
Objectif : repenser l’innovation à l’aune de la frugalité et de l’impact environnemental.
🌱 L’Atelier 2 Tonnes
Plus prospectif, cet atelier permet de se projeter dans un futur bas carbone à travers des scénarios concrets. Les participants imaginent comment atteindre les 2 tonnes de CO₂ par personne d’ici 2050.
Objectif : transformer la compréhension du climat en plan d’action opérationnel.
🤝 La Fresque du Sexisme
Elle permet de comprendre les mécanismes du sexisme ordinaire et d’ouvrir le dialogue sur l’égalité professionnelle.
Objectif : construire une culture d’entreprise inclusive et respectueuse.
🤝 La Fresque du Bénévolat
Elle explore les différentes formes d’engagement citoyen et la manière dont l’entreprise peut encourager l’implication des collaborateurs.
Objectif : valoriser la contribution sociale des employés et renforcer le sens du collectif.
Summary table
🧭Activité
⚖️Gouvernance
💬Social
🌱Environment
🤝Sociétal
The sustainable transition of a company does not rely solely on strategy, but on ashared culture. These murals are much more than workshops: they arecollective experiences that transform mindsets.
En intégrant régulièrement ces dispositifs de sensibilisation, les entreprises créent un langage commun autour des enjeux RSE, renforcent la cohésion interne et accélèrent leur impact positif.
Feel free to contact us; the entire Positive Company® team is trained to facilitate climate murals.
