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Article publié en novembre 2024, mis à jour en août 2026
Dans cet article, vous allez découvrir :
- Comment Sécurlite a intégré un ESAT directement dans ses locaux depuis 2012, permettant à 8 à 10 travailleurs en situation de handicap de participer chaque jour aux activités de production
- Les dispositifs concrets mis en place : recrutement inclusif, formations aux biais inconscients, programme Lidup, accompagnement individuel RQTH
- Un résultat éloquent : plus de 94 % des collaborateurs estiment que les mesures favorisent la diversité au sein de l'entreprise
Depuis 1986, Sécurlite conçoit et fabrique des luminaires résistants aux chocs à La Ferté-Bernard, dans la Sarthe. Au-delà de son savoir-faire industriel, l'entreprise a fait de l'inclusion sociale un pilier de sa stratégie : intégration d'un ESAT directement dans ses locaux, recrutement inclusif, formations de sensibilisation aux biais inconscients et accompagnement individuel des salariés en situation de handicap. Une démarche concrète, menée depuis 2012, qui démontre qu'il est possible de conjuguer performance économique et responsabilité sociale.
Un ESAT intégré au cœur de la production
L'un des dispositifs les plus structurants de la démarche inclusive de Sécurlite est l'intégration d'un ESAT directement dans ses locaux. Depuis 2012, 8 à 10 travailleurs en situation de handicap participent quotidiennement aux activités de production aux côtés des salariés de l'entreprise.
Ce modèle favorise l'autonomie des travailleurs, le développement de leurs compétences et leur intégration réelle au sein des équipes — au-delà d'une simple sous-traitance ponctuelle.
"Nous sommes convaincus que l'intégration d'un ESAT dans notre processus de production constitue un modèle de collaboration, prouvant qu'il est possible de conjuguer performance économique et responsabilité sociale."
Stéphane Aubry, Directeur Général, Sécurlite
Point de vocabulaire :
ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail) : structure médico-sociale qui permet à des personnes en situation de handicap, ne pouvant pas travailler dans un environnement professionnel classique, d'exercer une activité professionnelle dans un cadre adapté. L'intégration d'un ESAT dans une entreprise permet une collaboration directe entre les salariés de l'entreprise et les travailleurs de l'ESAT.
Une politique de recrutement inclusif
Les offres d'emploi de Sécurlite précisent explicitement leur accessibilité aux personnes en situation de handicap. L'entreprise a rédigé une charte de recrutement éthique et équitable, qui garantit des processus de sélection transparents pour tous les candidats.
Point de vocabulaire :
Recrutement inclusif : démarche qui vise à garantir l'égalité des chances dans les processus de recrutement, en s'assurant que les offres d'emploi et les critères de sélection n'excluent pas, directement ou indirectement, certains candidats — notamment les personnes en situation de handicap.
Sensibiliser les équipes aux biais inconscients
Des formations régulières
Sécurlite organise régulièrement des formations de sensibilisation pour ses salariés, portant notamment sur les stéréotypes et les biais inconscients, afin de promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.
Le programme Lidup
L'entreprise propose des formations spécifiques via le programme Lidup, conçu pour aligner les salariés et la ligne RH sur la gestion de la diversité en milieu professionnel. L'objectif est de créer une culture commune, où l'inclusion n'est pas portée uniquement par les RH mais incarnée à tous les niveaux de l'organisation.
Un accompagnement humain et technique individualisé
Accompagnement humain
Sécurlite propose un suivi individuel de ses salariés en situation de handicap, incluant des bilans de compétences et un accompagnement pour les démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Point de vocabulaire :
RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) : statut administratif attribué par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) qui reconnaît officiellement le handicap d'une personne dans le cadre professionnel. Il ouvre droit à des aménagements de poste, des aides à l'emploi et des protections spécifiques.
Accompagnement technique
L'entreprise a mis en place des aménagements physiques pour garantir l'accessibilité de ses locaux : sièges ergonomiques, écrans adaptés et modifications spécifiques aux infrastructures d'accès.
Des partenariats qui vont au-delà de l'entreprise
Sécurlite collabore également avec des associations externes, dont Habitat et Humanisme, avec laquelle elle a signé une convention pour lutter contre le mal-logement. Une démarche qui illustre une RSE territoriale cohérente : l'engagement social ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise.
Qui est Sécurlite ?
Depuis 1986, Sécurlite conçoit et fabrique des luminaires résistants aux chocs à La Ferté-Bernard, dans la Sarthe. Au-delà de son savoir-faire industriel, l'entreprise a fait de l'inclusion sociale un pilier de sa stratégie : intégration d'un ESAT directement dans ses locaux, recrutement inclusif, formations de sensibilisation aux biais inconscients et accompagnement individuel des salariés en situation de handicap. Une démarche concrète, menée depuis 2012.
Chiffres clés
1
8 à 10
collaborateurs ESAT accueillis chaque jour dans les locaux de Sécurlite
2
Depuis 2012
durée de la collaboration entre Sécurlite et l'ESAT
3
+94 %
des collaborateurs estiment que les mesures mises en place favorisent la diversité
Conclusion
Grâce à des initiatives ciblées, ESAT intégré, recrutement inclusif, formations aux biais, accompagnement individuel, Sécurlite démontre que l'inclusion peut être un véritable levier de performance, et non une contrainte réglementaire.
Avec plus de 94 % des collaborateurs qui estiment que les mesures mises en place favorisent la diversité, et une collaboration ESAT qui dure depuis 2012, Sécurlite construit une culture d'entreprise durable, cohérente et reconnue.
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Un ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail) est une structure médico-sociale qui permet à des personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans un cadre adapté. Chez Sécurlite, l'ESAT n'est pas un prestataire externe : il est physiquement intégré dans les locaux de l'entreprise depuis 2012. Chaque jour, 8 à 10 travailleurs participent aux activités de production aux côtés des salariés, dans un modèle de collaboration directe.
Via deux dispositifs complémentaires : des formations régulières sur les stéréotypes et les biais inconscients, ouvertes à l'ensemble des salariés, et le programme Lidup, spécifiquement conçu pour aligner salariés et équipes RH sur la gestion de la diversité en milieu professionnel. L'objectif est de créer une culture inclusive portée à tous les niveaux de l'organisation, et non uniquement par les ressources humaines.
La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) est un statut attribué par la MDPH qui reconnaît officiellement le handicap d'une personne dans le cadre professionnel. Elle ouvre droit à des aménagements de poste, des aides à l'emploi et des protections spécifiques. Chez Sécurlite, les salariés concernés bénéficient d'un accompagnement individuel pour engager ces démarches, souvent complexes à initier seul.
Non. En plus de ses dispositifs internes, Sécurlite collabore avec des associations externes comme Habitat et Humanisme, avec laquelle elle a signé une convention pour lutter contre le mal-logement. Cette démarche illustre une RSE territoriale cohérente : l'engagement social de l'entreprise s'étend au-delà de ses murs et contribue à l'écosystème local.