Santé des femmes en entreprise : tout savoir en un webinaire
Douleurs menstruelles, endométriose, fausses couches, ménopause… La santé des femmes en entreprise reste trop souvent un angle mort des politiques RH et RSE. Ce webinaire RSE « Santé des femmes en entreprise : tabous, douleurs et enjeux… Stop aux angles morts » met en lumière les réalités vécues par les salariées et propose des pistes d’action concrètes pour les employeurs, les RH et les managers.
À voir dans ce webinaire sur la Santé des femmes en entreprises
- Pourquoi la santé des femmes au travail est un sujet stratégique et pas « intime » ou « secondaire »
- Les principales situations de santé (règles douloureuses, endométriose, grossesse, fausse couche, ménopause…) et leur impact sur le travail
- Les tabous et stéréotypes qui empêchent la parole et l’adaptation des conditions de travail
- Le rôle clé des RH, managers et directions pour créer un environnement sûr et bienveillant
- Des pistes d’actions concrètes : aménagements, accords, sensibilisation des équipes, écoute des signaux faibles
- Comment intégrer la santé des femmes dans une démarche RSE structurée et dans le dialogue social
📢 REPLAY de notre webinaire Santé des femmes au travail 🌿
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Parce que ces sujets ont un impact direct sur l’absentéisme, la performance, l’engagement et la fidélisation des talents. Ignorer la santé des femmes revient à passer à côté d’une partie de la réalité du travail et à laisser se développer souffrances, incompréhensions et inégalités.
La RSE ne se limite pas à l’environnement : elle inclut la qualité de vie au travail, la santé, la sécurité et l’égalité professionnelle. Traiter la santé des femmes, c’est agir sur les conditions de travail, la non-discrimination et le respect des personnes – trois piliers de toute démarche RSE sérieuse.
Ce qui est intime, ce sont les détails médicaux. Ce qui concerne l’entreprise, ce sont les effets sur le travail : douleurs qui empêchent de rester assise, fatigue intense, besoin de télétravail ponctuel, rendez-vous médicaux… On n’a pas besoin de tout dire pour obtenir des aménagements adaptés.
Oui, absolument. Managers, collègues, représentants du personnel… Les hommes ont un rôle clé pour écouter, soutenir et porter le sujet au même titre que les femmes. Une culture d’entreprise inclusive profite à tout le monde.
Questions fréquentes
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